ABEEE

ABEEE
  • Urriak 1: ABEEEn otsailera arteko luzapena

Covid-19ren pandemiak eta balizko konfinamendu berrien beldurrak bete-betean jo dute hainbat sektoretan, hala nola merkataritzan, ostalaritzan eta aisialdiko establezimenduetan, osasun-alertaren ondorioz ezarritako murrizketek eragindako sektore nagusietako batzuk. Ildo horretan, Gobernu zentralak enplegua erregulatzeko espedienteak urtarrilaren 31ra arte automatikoki luzatzeko hartutako erabakia atseden txiki bat da.

Hala ere, enpresa guztiek ezin izango dute luzapen automatiko hori baliatu, Gobernuak 42 jardueratara mugatzea erabaki baitu, krisiak gehien zigortutakotzat jotzen direnak. Gainera, koronabirus bidezko ERTE bat martxan duten enpresek urriaren 20a baino lehen eskatu beharko dute berriro. Era berean, berragertu delako desagertu da LTZa, eta hiru motatakoak ezarri dira: ezinbesteko kasuengatik, eragozpenengatik eta mugapenengatik. Horietan guztietan, Gizarte Segurantzako kuotetatik salbuetsiak daude, % 30etik % 70era bitartekoak.

Halabeharrezko enplegu-erregulazioko espedienteak automatikoki luzatzen direnak dira, baina ez jarduera guztietan. Sektore espezifikoetan zentratu dira, batez ere ostalaritzari, jatetxeari, turismoari eta aisialdiari lotutakoak. Neurri horri heldu ahal izango diote, halaber, fakturazioaren erdia gutxienez jarduera horien mende dagoela egiaztatzen duten enpresek. Hori da hornitzaileen kasua. 50 langile baino gutxiago dituzten enpresentzat % 85ekoa izango da salbuespena, eta % 75ekoa handienentzat, bai etendako langileentzat, bai beren lanpostuetara itzultzen direnentzat.

Gainera, salbuespen horiek berak mantenduko dira, baldin eta enpresak ezinbesteko enplegu-erregulazioko espediente batetik enplegu-erregulazioko espediente batera pasatzen badira arrazoi ekonomiko, tekniko, antolamenduzko edo produkziokoengatik.

  • Tipologia berriak

Ezinagatik sortutako LEKUA, berriz agertzeagatik sortutako LEKUaren ordezkoa da. Agintariek ezarritako osasun-neurrien ondorioz lantokiren bat itxi behar duten enpresek eskatu ahal izango dute. Langile horientzat, itxita dauden aldi horretan kotizazioen salbuespena % 100ekoa izango da 50 langile baino gutxiago dituztenentzat, eta % 90ekoa gainerakoentzat, gehienez ere urtarrilaren 31n.

Gobernuaren dekretuak figura berri bat jasotzen du, mugatutako LTE, ohiko jarduera partzialki mugatzen duten enpresentzat, agintariek emandako neurriengatik, hala nola ordutegi- edo edukiera-murrizketak, eta, beraz, merkataritzari eta ostalaritzari eragiten die zuzenean. Laguntza hauek eskatzen dituzten negozioak datozen lau hilabeteetan mantendu ahal izango dituzte, baina 'irabaziak' murrizten joango dira. Enpresa txikien kasuan, salbuespena % 100ekoa izango da urrian, % 90ekoa azaroan, % 85ekoa abenduan eta % 80koa urtarrilean. 50 langiletik gorakoen kasuan, urritik urtarrilera, hurrenez hurren, % 90, % 80, % 75 eta % 70era murrizten dira.

  • Kaleratzeko debekua

Enplegu-erregulazioko espedienteen luzapen berriak kaleratzeko debekuari eusten dio, eta, gainera, enplegua babesteko sei hilabeteko beste epe bat ezartzen die salbuetsitako enplegu-erregulazioko espediente berri bat baliatzen duten enpresei. Aurreko akordioan bezala, ezin izango da aparteko ordurik egin, ez eta jardueraren kanporatze berririk ezarri, ezta kontratazio berririk hitzartu ere, prestakuntza-arrazoiengatik izan ezik.

 

  • Langabeziagatiko babesa

Eragindako pertsonentzako zenbatekoa oinarri arautzailearen % 70ekoa izango da, eta edozein pertsonak eskuratu ahal izango du, nahiz eta gutxieneko kotizazioa ez izan. Orain, ordea, langileen eskubideak murrizten dira: ERTE berriek langabezia kontsumituko dute kaltetutako pertsonak 2021etik aurrera enplegua galtzen badu, baina ez aurten edo datorren urtean. Bestalde, enplegua etenda duten pertsonek lehen aldiz izango dute lehentasunezko arreta prestakuntza-ikastaroak jasotzeko, eta ekintza espezifikoak jarriko dira abian kolektibo horrentzat.

 

  • Erabateko etendurak eragindako langileak partzialki desatxikitzeko eta lanaldi-murrizketara pasatzeko izapideak

Informazioa

  • ABEEE eskatu duten enpresek egin beharreko tramitazioak, langileen laneratze progresiboa dela eta 

 Informazioa

  • ABEEEaren bukaera

ABEEEaen amaierako oinarrizko gida

  • Informazio gehigarria
Eskaera egin

Informazio gehiago

FAQ COVID-19 ERTEak

Ohiko galderen laburpena